在当前经济环境下，企业越来越重视用人成本的可控性和灵活性，人力外包与劳务派遣成为热门选择，但从成本控制角度，两者效果并不相同。

人力外包通常采用按项目结算或按成果计费的方式。企业只需为实际完成的工作买单，人员招聘、培训、管理等一系列成本由外包公司承担。因此，人力外包在预算透明、成本灵活方面有天然优势。特别是对于周期性项目或非核心岗位，外包能够大幅降低固定人力开支。

反观劳务派遣，虽然人员由派遣公司提供，但因为管理权在企业自身，需承担一定培训、监督成本。此外，劳务派遣存在法定的薪酬标准、同工同酬要求，企业在人员工资、福利开支上受限，削减空间有限。

尤其在规模扩大、业务波动明显的企业中，灵活采用人力外包，可以快速适应变化，避免大规模裁员带来的负面影响。灵活且经济的人力外包模式，正成为越来越多企业成本管理战略中的重要组成部分。