一、政策支持：

近年来，国家到地方层面出台了一系列支持灵活用工发展的政策，为企业创造了良好的外部环境，主要在以下几个方面提供支持：

1、法律保障与规范发展

2、社保缴纳的优化与补贴

3、个税改革及税收优惠政策 

二、配套设施：

各地人力资源社会保障部门积极探索，形成辐射城市全域的零工大市场、服务家门口就业的零工站点、行业性零工市场以及线上零工市场等多种模式，为劳动者灵活就业提供优质高效服务。

三、为什么需要灵活用工

·应对用工成本攀升，直接为企业“减负”

从《中国经济周刊》发起的问卷调查结果显示，人工成本高成为中小微企业用工面临的最普遍挑战，占比达到59.72%。面对节节攀升的用工成本，一些中小微企业还通过降薪、裁员等降本增效的方式来控制不断上涨的用工成本。

·规避合规风险，为企业稳健经营“护航”

随着劳动者维权意识增强，近半数中小微企业遭遇过劳动法律纠纷，合规风险显著上升。调查显示，18%的企业把法律风险列为仅次于成本的第二大挑战，近半数曾遭遇员工仲裁索赔，其中更出现“碰瓷式”恶意维权，令企业损失陡增。 

四、灵活用工如何赋能

·企业：

①降本增效：降低企业的管理成本和人工成本，灵活调整用工规模，有效避免人力资源的浪费。

②风险规避：转移用工风险（劳动纠纷、工伤赔偿），通过第三方平台规避社保稽查等风险。

③增强灵活性：快速响应业务波动（旺季/项目期扩招，淡季缩编），优化人力资源配置。

·劳动者

①工作自主性：自由选择工作时间、地点，平衡工作与生活（如远程办公、多项目接单）。

②技能发展与收入：接触多行业项目提升技能，收入渠道多元化（兼职工、项目制付费）。

·社会经济

①促进就业创业：为青年、宝妈、退休人员等提供灵活就业机会，降低创业试错成本。

②激发创新活力：促进跨领域人才协作，为企业提供试错机会，加速新产品和服务落地。