残疾人就业安置

残疾人就业安置

发表时间:2018-05-16   浏览:2063次

残疾人就业安置

一、政策要求

根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》(国务院令488号)、《广东省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》(粤残联〔2009〕216号)、《广州市残疾人权益保障条例》、《广州市残疾人就业保障金征缴实施办法》,残疾人就业安置是企业必须履行的一项社会义务,同时也是受到国家政策优惠鼓励的企业行为。

二、残疾人就业保障金

未安置残疾人就业的企业,根据《广州市残疾人就业保障金征缴实施办法》,须向当地税务部门缴纳残疾人就业保障金(以下简称“残保金”),应缴残保金=(上年度平均在职职工总数×1.5%-在职残疾职工人数)×在职职工年平均工资。

三、安置残疾人就业的好处

1、节省用人成本

企业依照政策最低比例人数安置残疾人就业可以免交残保金,减去安置费用,最高可节省费用60%以上。

2、享受税务优惠:根据税务相关政策,残疾人安置可以帮助企业从流转税税负、企业所得税、个税等方面享有一定的优惠(具体需结合企业财务情况而定)。

四、当前企业在残疾人安置面临的问题:

l  残障人士招聘渠道、岗位设置难;

l  企业没安置残疾人,需要交纳大量的残保金;

l  残疾人的在职管理困难,管理成本高;

l  残疾人与同事相处时,大多同事未受过专业训练,会有无心之失;

l  企业对残疾人就业政策不清晰,申报减免流程复杂;

五、我们的服务

1、为企业规划残疾人就业方案;

2、根据企业需要招聘安置残疾人对口就业;

3、与企业签订合同,提供残疾人用工后续服务;

4、协调企业与残疾人用工出现的问题;

5、协助企业办理残疾人用工年审。

六、残疾人安置操作流程:

1、签订《残疾人安置服务协议》后,欢创公司根据企业实际需求提供相应的残疾人;

2、欢创公司协助并配合企业做好残疾人安置年审工作,并提供相应的咨询服务。


                                                                                                                              广州欢创劳务派遣有限公司


2018年广州残保金执行标准及计算

(一)计算公式:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

(二)执行标准。

用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣或劳动事务代理形式用工的,计入派遣单位或代理单位在职职工人数。

用人单位安排残疾人就业,是指由用人单位录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并依法缴纳社会保险费的,方可计算用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。

上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

综上所述,欢创集团建议各用人单位提前做好准备,尽量安排适当的工种和岗位,积极主动安排残疾人就业,帮助残疾人就业。


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