在企业人力资源管理领域，劳务派遣是一种非常实用的用工模式。那么，劳务派遣到底是什么？劳务派遣，指的是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同后，由派遣公司将其派往其他用工单位工作的一种安排。

劳务派遣通常经历以下几个步骤：首先，用工单位根据岗位需要，向劳务派遣公司提出具体用工要求。随后，派遣公司负责招聘符合标准的员工，并与其签订劳动合同。接着，员工被派遣至用工单位，接受实际的工作安排。而员工的工资发放、社保缴纳、劳动合同管理等事宜则由劳务派遣公司全程负责。

劳务派遣的优势非常明显。企业可以根据市场变化灵活调整人员编制，避免因人员冗余造成的成本浪费。同时，派遣公司在处理劳动纠纷、社保缴纳等方面具备专业经验，能有效分担企业人力资源管理的压力。

不过，合理使用劳务派遣必须严格遵循法律法规。比如，劳务派遣只适用于临时性、辅助性、替代性岗位，并且派遣员工人数不得超出10%的比例。此外，企业需要依法保障派遣员工的工资福利待遇，确保与正式员工的平等待遇。

随着用工需求的多样化，劳务派遣已经成为企业必不可少的用工手段。了解劳务派遣 的基本定义和流程，有助于企业更好地进行人力资源配置，提升整体运营效率。