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劳务派遣的"三性"岗位怎么界定？

用劳务派遣之前，第一个绕不开的问题是岗位性质。法规把可用劳务派遣的岗位限定为三类，业内叫"三性"。界定的文字不多，但每个字都有讲究，理解偏了，用工性质就可能被重新认定。先说临时性，这是劳务派遣三性里最好判断的一条。判定的

人力外包、劳务派遣、劳务外包、业务外包，到底有什么区别

在企业用人的讨论里，人力外包、劳务派遣、劳务外包、业务外包这四个词经常被混着用，但它们的法律关系和责任划分差别很大，选错模式会带来实际的合规风险。劳务派遣买的是"人"。员工与派遣公司签订劳动合同，被派到用工单位工作，日常

劳务派遣让中小企业也能享受“大厂级”的人力资源服务

大企业有专门的HR团队、完善的薪酬体系、专业的法务支持，但中小企业往往什么都没有——HR可能就是老板自己兼着，或者只有一个行政文员在管人事。这种情况下，要让中小企业像大厂一样做好招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系，几乎是不可能的。但劳务派遣的

人力外包包含哪些服务？从人事代理到岗位外包的服务全景

企业打算做人力外包时，最常见的困惑是"到底能包哪些"。把服务拆开看，大致可以归为七类。一是人事代理。社保与公积金的开户、增减员、缴纳与年度调整，劳动合同签订与续签，员工档案管理，入离职手续办理。这类工作政策性强、地区差异

人力外包是什么意思？定义、范围与常见形式一次讲清

很多人第一次听到人力外包，会把它简单理解成"把招人这件事交给别人做"。这个理解只说对了一小部分。人力外包，是企业把原本由内部承担的部分或全部人力资源工作，交给专业的第三方机构完成，企业按约定支付服务费用、按结果验收。换句

餐饮连锁行业劳务派遣案例——新店密集开业期的快速铺人

餐饮连锁行业的用工特点是：门店扩张速度快、人员流动率高、岗位标准化程度强。一个品牌一年开出几十上百家新店，每家店需要前厅服务员、后厨帮工、洗碗工等十到二十人，全部自聘的话，HR团队规模要翻好几倍。劳务派遣在这个场景里是标准的效率工具。某中式

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