用劳务派遣之前，第一个绕不开的问题是岗位性质。法规把可用劳务派遣的岗位限定为三类，业内叫"三性"。界定的文字不多，但每个字都有讲究，理解偏了，用工性质就可能被重新认定。

先说临时性，这是劳务派遣三性里最好判断的一条。判定的核心是岗位存续时间不超过6个月。注意"岗位存续"和"员工干了多久"是两件事：岗位本身就是长期的，只是派来的人干了3个月，这不叫临时性岗位。所以旺季补人符合临时性，把常设的客服岗换个名义派出去，就不符合。

辅助性说的是岗位在主业里的位置。为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，才算辅助性，常见的如保洁、保安、食堂、仓管、部分行政与后勤。判断时可以问一句：这个岗位砍掉，主营业务能不能照常运转？能，它就更接近辅助性。判断辅助性岗位还得履行一个程序，用工单位需要经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定，并把结果在企业内公示。这一步很多企业直接跳过，恰恰是劳动检查时最先被问的。用劳务派遣去填这类岗位，程序上的痕迹比方案本身更经得起查。

替代性针对的是人而不是活。员工因休假、脱产学习、工伤停工留薪等原因暂时离岗，岗位可以由别人顶上一段时间，这就是替代性。顶岗的前提是原岗位有人要回来，如果原员工已经离职、岗位长期空着，用劳务派遣去补就说不通了。

三类里只要占一类就行，不需要同时满足。麻烦的是有人把三性当成文字游戏，岗位不沾边就往上套。真要自查，可以按这个顺序过一遍：这个岗位存续多久，是不是主业的直接环节，原岗位上的人会不会回来。三问下来，答案基本明确。

还有一层不能忘：即便岗位合规，劳务派遣用工数量也不得超过用工总量的10%。岗位过了三性这一关，比例那关还等着。两关都过，劳务派遣 才算用得干净。