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为什么制造业企业更青睐人力外包？

在制造业中，企业通常需要大量的劳动力资源，特别是在季节性需求高峰期。人力外包为制造业企业提供了灵活、高效的人力资源管理方案，帮助他们更好地应对市场需求的波动和劳动力管理的挑战。那么，为什么制造业企业更青睐人力外包呢？首先，制造业的生产周期通

人力外包如何助力中小企业成本优化

对于中小企业来说，有限的资源往往成为其发展的制约因素。因此，如何以较低的成本实现高效运营是中小企业管理者面临的关键问题。人力外包作为一种灵活且经济的解决方案，帮助中小企业实现了显著的成本优化。首先，人力外包能够让中小企业避免大规模招聘带来的

劳务派遣与人才招聘的创新结合

随着企业对人力资源管理要求的不断提高，劳务派遣与人才招聘的结合模式也在不断创新。传统的人才招聘方式往往面临耗时长、成本高的问题，而劳务派遣作为一种灵活的用工形式，正在逐渐被越来越多的企业所采用。通过将劳务派遣与人才招聘结合起来，企业能够更高

案例 | 公司裁员，劳动者不签离职协议怎么办？

当公司经营困难被迫裁员，作为公司员工就不得不接收“被安排”的命运，但并不意味着公司裁员就应当牺牲员工的合法权益，如果遇到裁员潮，劳动者应该怎么办？劳动者不签离职协议，公司应该怎么办？案情回顾2015年5月11日，四川某公司与严某

欢享汇 | 2025年放假安排-假期和工资计算新变化

欢享汇，专为企业领袖、高层管理者及人力资源精英精心策划的知识共享圈。

人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.全总等部门联合印发《新就业形态劳动者权益协商指引》中华全国总工会、人力资源社会保障部、中国企业联合会、全国工商联近日联合印发《新就业形态劳动者权益协商指引》，《指引》内容共13条，包括鼓励企业和工会组织、劳动者代表双方积极开展协商，协商

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