越来越多企业选择“劳务派遣”作为核心用工方式之一，不仅为了节省成本，更是为了提高灵活性与合规性。本文将从企业经营管理的角度深入分析劳务派遣为何备受青睐。

企业经营环境瞬息万变，尤其在制造、电商、物流等行业，业务量随季节大幅波动。通过劳务派遣，企业可以根据订单情况动态调整员工数量。这种灵活性是传统用工模式无法提供的。

招聘成本包括：广告费用，招聘人员时间成本面试筛选、入职手续，岗前培训及试用期成本，劳务派遣由第三方公司完成这些工作，企业只需接收合适的人选，大大降低了HR压力，使其能专注核心人才工作。

劳动关系由劳务派遣公司承担，因此诸如：工伤处理、劳动纠纷、社保缴纳、劳动合同管理……这些风险主要由派遣公司承担。对于大型企业而言，能有效减少法律风险暴露，是选择劳务派遣的重要原因。

劳务派遣公司拥有庞大的人才库与招聘网络，可以在短时间内提供合适人员，确保企业业务不受影响。

无论是从成本、效率还是风险控制角度，劳务派遣都能为企业带来显著价值。因此越来越多企业将劳务派遣 作为长期用工战略，而不仅仅是临时补充手段。