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试用期超了要赔偿！用人单位如何避免违法约定试用期？

试用期是劳动合同中不可或缺的一部分，它为雇主和员工提供了一个相互适应和评估的机会。在这段时间里，雇主可以验证员工是否符合岗位需求，而员工也能判断是否愿意长期为雇主工作，并对工作内容、条件和薪酬进行考察。但在试用期内，用人单位对劳动者用工的不

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人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.国务院：进一步完善生育支持政策体系近日，国务院办公厅印发的《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》对外发布。文件从强化生育服务支持，加强育幼服务体系建设，强化教育、住房、就业等支持措施，营造生育友好社会氛围等4方

重磅新政：13条生育支持措施，涉休假、个税抵扣、医保、生育补

国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》的通知国办发〔2024〕48号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》已经国务院

新东家向旧东家背调职员信息，是否违法？

随着人才流动速度的加快，背调已成为企业招聘流程中不可或缺的一环，涉及劳动者个人信息的处理从入职一直延续到离职。然而，这一过程中用人单位与劳动者之间因背调的个人信息范围而产生的劳动争议日益增多。近日，北京市海淀区人民法院审理了一起关于背调的案

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