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人力外包如何解决企业招聘难、留人更难的问题

招聘难、留人难，已经成为大多数企业HR的头号痛点。特别是基础岗位和技能岗位，简历投递量少、面试到场率低、入职后离职率高，让招聘团队疲于奔命。而人力外包恰好能从根源上缓解这两大难题。先说招聘环节。传统企业自招，渠道有限，一般就是几个招聘网站加

人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.人社部：11个新职业发布人力资源社会保障部等部门9月9日向社会发布船舶岸基管理工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、运动数据分析师等11个新职业，社区工作者、低空物流员、适老化改造设计师等23个新工种，调整变更农产品经纪人等6个职业（

欢享汇 | 医保新时代：首部《医疗保障法》2027年1月1日

欢享汇，专为企业领袖、高层管理者及人力资源精英精心策划的知识共享圈。

灵活用工，帮助企业打造更有韧性的组织架构

过去几年，越来越多的企业意识到一个道理：组织不能太“硬”，硬了经不起风吹草动。市场一变、政策一调、供应链一断，固定成本高的企业最先受伤。灵活用工恰恰是让组织变“软”、变韧的关键手段。什么叫组织的韧性？就是在顺境时能快速扩张，在逆境时能迅速收

劳务派遣帮企业把“非核心”甩掉，全力聚焦主业

每一家企业的时间和资源都是有限的。你把精力花在哪里，哪里就出成绩。但现实中，很多企业的管理团队被大量“非核心”事务拖住了脚步——招人、管人、算工资、处理离职、应对劳动监察……这些事重要但不紧急，消耗了大量精力，却很难直接创造价值。劳务派遣的

银行与金融机构劳务派遣案例——大堂经理和后台录入的合规弹性

银行业听起来全是铁饭碗，但实际上，大堂引导员、信用卡录入、信贷资料整理、档案管理等辅助岗位，大量在使用劳务派遣。原因很简单：银行的正式编制极其有限，但网点服务和后台处理又一刻不能停。某股份制商业银行在华南地区有60多个网点，每个网点需要1到

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