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制造行业成功实施灵活用工的案例

制造行业的用工需求往往伴随着生产订单的波动而变化巨大。某大型制造企业在面对订单高峰期时，通过实施灵活用工策略，成功应对了人手不足的挑战，并有效降低了运营成本，为企业保持市场竞争力提供了有力的支持。当该企业接到一笔大订单后，需要短时间内大幅提

简历“花团锦簇”背后水分几何？职前背调帮企业“去水”

从民办高校本科毕业仅7年，2站博士后经历、4个博士学位、6个硕士学位，以及22个社会组织兼职身份……近日，内蒙古民族文化艺术研究院聘用的“95后”研究员赵子健，因一份公示简历引发舆论关注。调查发现，4个博士学位中，目前只有1个学位获得教育部

为什么医疗行业选择人力外包？

人力外包是一种常见的用工模式。医疗行业对专业人才的需求日益增加，招聘和管理医疗专业人员不仅成本高昂，而且复杂。为了应对这一挑战，许多医疗机构选择人力外包，以优化人力资源管理并降低运营成本。首先，医疗行业对专业人才的需求特别高，尤其是在医生、

人力外包如何助力企业提升运营效率

随着企业运营环境的日益复杂，如何提升运营效率成为企业管理者关注的焦点。人力外包作为一种有效的管理工具，已经被越来越多的企业所采纳。通过将人力资源管理的部分或全部职能外包给专业的服务机构，企业可以集中资源和精力于其核心业务，从而提高整体运营效

劳务派遣在企业成本控制中的作用

在企业管理中，成本控制是提高企业竞争力的关键因素之一。劳务派遣作为一种有效的人力资源管理策略，对于企业在成本控制方面发挥着重要作用。劳务派遣允许企业根据业务需求灵活调整员工数量，从而避免在业务淡季时支付不必要的固定工资和福利。这种灵活性有助

案例 | 员工放弃社保，企业被判承担40%补缴滞纳金

为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，这不仅关乎员工的权益保障，也涉及企业的合规经营。然而，近期一则法院判决引起了广泛关注：一名员工自愿放弃社保，企业不仅需要补缴社保费，还要负担40%补缴产生的滞纳金和利息。这一案例给企业敲响了警钟，我们一起

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