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人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.人社部：“十四五”以来共颁布328个国家职业标准从近日举行的人社部2025年三季度新闻发布会上获悉，“十四五”以来，人社部会同有关部门共颁布了328个国家职业标准。人力资源社会保障部职业能力建设司副司长翟涛介绍了日前新组织开发完成的95

人事代理如何支持企业的灵活用工战略？

随着市场环境的不确定性加剧，越来越多的企业开始采用灵活用工模式，以应对快速变化的业务需求。而人事代理，正是实现这一战略的关键支持力量。在灵活用工场景下，企业可能需要临时雇佣兼职人员、项目员工或外派人员。人事代理能够迅速为企业搭建用工方案，包

灵活用工如何帮助企业应对市场不确定性？

在市场环境高度不确定的今天，企业必须具备快速调整的能力。灵活用工正是帮助企业应对不确定性的重要工具。首先，灵活用工让企业能够在业务需求波动时快速调整人力资源。无论是电商旺季需要大量客服，还是项目高峰期需要专业技术支持，灵活用工都能在短时间内

企业如何选择靠谱的劳务派遣服务公司？

选择合适的劳务派遣公司是企业顺利实施派遣用工的关键。首先，要考察公司的资质和经验。正规派遣公司应具备合法资质，拥有丰富的行业经验和成熟的管理体系，能够确保员工的合法用工。其次，企业应关注派遣公司的服务范围和响应能力。优质公司不仅提供基础的派

人力外包如何助力企业跨区域发展？

随着企业规模的不断扩大，跨区域经营已成为常态。但跨区域用工也给企业带来了复杂的挑战，比如各地政策差异、社保缴纳要求不同等。此时，人力外包成为企业跨区域发展的得力助手。首先，人力外包公司通常在多个城市设有服务网络，能够帮助企业快速实现全国范围

降低用工风险，人力外包助力企业合规经营

在当前法律法规日益严格的背景下，企业用工的合规性问题变得尤为重要。人力外包恰恰成为帮助企业降低风险、实现合规经营的重要方式。首先，人力外包公司熟悉国家劳动法律法规，能够为企业提供合规的劳动合同模板，确保用工关系合法有效，避免企业因合同漏洞而

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